PROGRAMMA GOL

COS’E’ IL PROGRAMMA GOL

Il programma Garanzia di occupabilità dei lavoratori – Gol è un’azione di riforma prevista dal PNRR per riqualificare il sistema dei servizi di politica attiva del lavoro e della formazione professionale ed è attuato dalle Regioni e Province autonome sulla base dei Piani regionali.

Obiettivi

IL programma Gol nasce con la finalità di migliorare l’inserimento lavorativo delle persone offrendo percorsi personalizzati di ingresso o reingresso al lavoro e innalzando le competenze attraverso percorsi di riqualificazione o aggiornamento professionale potenziandone così il grado di occupabilità.

A CHI È RIVOLTO IL PROGRAMMA GOL?

  • beneficiari di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro: le specifiche categorie di lavoratori saranno individuate nell’ambito della prossima riforma degli ammortizzatori sociali; a legislazione vigente, si tratta dei lavoratori per i quali è prevista una riduzione superiore al 50% dell’orario di lavoro, calcolato in un periodo di 12 mesi;  
  • beneficiari di ammortizzatori sociali in assenza di rapporto di lavoro: disoccupati percettori di Naspi o Dis-Coll;  
  • beneficiari di sostegno al reddito;  
  • lavoratori fragili o vulnerabili: giovani Neet (meno di 30 anni), donne in condizioni di svantaggio, persone con disabilità, lavoratori maturi (55 anni e oltre);  
  • disoccupati senza sostegno al reddito: disoccupati da almeno 6 mesi, altri lavoratori con minori opportunità occupazionali (giovani e donne, anche non in condizioni fragilità), lavoratori autonomi che cessano l’attività o con redditi molto bassi;  
  • lavoratori con redditi molto bassi (cd. working poor): il cui reddito da lavoro dipendente o autonomo è inferiore alla soglia dell’incapienza secondo la disciplina fiscale. 

I PERCORSI

Per accedere ai percorsi del programma Gol è indispensabile rivolgersi ai centri per l’impiego presenti sul territorio.

I percorsi sono individuati dall’operatrice o operatore a partire dai risultati della profilazione quali-quantitativa (assessment).

La profilazione qualitativa è l’attività con cui operatrici e operatori del centro per l’impiego rilevano le caratteristiche della persona in cerca di occupazione, le confrontano con le peculiarità del mercato del lavoro e individuano il percorso più appropriato a promuovere il suo inserimento nel lavoro.

L’operatore acquisisce le informazioni dall’utente con l’aiuto di uno strumento di assessment che serve da traccia per il colloquio.

Lo strumento è composto da un “questionario per la verifica delle caratteristiche dell’utente” e da una “check-list per la valutazione professionale a cura dell’operatore” e permette di approfondire la condizione lavorativa, quella personale e le competenze possedute, mettendo a fuoco ciò che può influire sul percorso di inserimento lavorativo.

La profilazione quantitativa è il servizio del Portale per le politiche attive del lavoro che permette ai centri per l’impiego di acquisire le informazioni riguardanti la persona in cerca di lavoro, ad esempio: esperienza di lavoro, mansioni ricoperte, eccetera.

Le informazioni inserite servono a identificare la classe di rischio di disoccupazione della persona. Combinate con le informazioni della Profilazione qualitativa, completano la fase di assessment e aiutano l’operatore a individuare il percorso di più idoneo per collocare la persona nel mercato del lavoro.

I percorsi di Gol sono in totale cinque, di cui quattro per singole persone e uno per gruppi di lavoratori (aziende in crisi), ed hanno elementi trasversali: analisi di competenze digitali e interventi di conciliazione.

Questi i percorsi, nel dettaglio:

  • Reinserimento lavorativo – per le persone più vicine al mercato del lavoro, servizi di orientamento e intermediazione per l’accompagnamento al lavoro;
     
  • Aggiornamento (upskilling) – per lavoratrici e lavoratori più lontani dal mercato, ma comunque con competenze spendibili, interventi formativi prevalentemente di breve durata e dal contenuto professionalizzante;
     
  • Riqualificazione (reskilling) – per lavoratrici e lavoratori lontani dal mercato e competenze non adeguate ai fabbisogni richiesti, formazione professionalizzante più approfondita, generalmente caratterizzata da un innalzamento dei livelli di qualificazione/Eqf rispetto al livello di istruzione;
     
  • Lavoro e inclusione – nei casi di bisogni complessi, cioè in presenza di ostacoli e barriere che vanno oltre la dimensione lavorativa, oltre ai servizi precedenti si prevede l’attivazione della rete dei servizi territoriali (a seconda dei casi, educativi, sociali, socio-sanitari, di conciliazione) come avveniva per il Reddito di cittadinanza, e prima per il Rei;
     
  • Ricollocazione collettiva – valutazione delle chances occupazionali sulla base della specifica situazione aziendale di crisi, della professionalità dei lavoratori coinvolti e del contesto territoriale di riferimento per individuare soluzioni idonee all’insieme dei lavoratori stessi.

I nostri corsi

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NOME CORSO ORE  
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ALFABETIZZAZIONE DIGITALE CON RILASCIO DI CERTIFICAZIONE PEKIT EXPERT 180 ORE INFO SUL CORSO
REALIZZAZIONE IMPASTO DI PIZZA E FOCACCE 160 ORE INFO SUL CORSO
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LINGUA INGLESE B2 150 ORE INFO SUL CORSO
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ACCOGLIERE L’ASSISTITO E I FAMILIARI ALL’INTERNO DELLE STRUTTURE SANITARIE E/O SOCIO-SANITARIE 150 ORE INFO SUL CORSO
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I DIRITTI DEGLI INTERESSATI

L’Interessato può esercitare, in ogni momento e gratuitamente, i diritti indicati dagli artt. 15 e ss. del GDPR rivolgendosi al Titolare presso i Recapiti.

In particolare, l’utente, in qualità di Interessato e nei limiti previsti dal GDPR, può esercitare:

  • il diritto di accesso nei casi previsti (art. 15 Regolamento), cioè il diritto di ottenere la conferma circa l’esistenza o meno di un trattamento concernente i propri dati personali, nonché il diritto di ricevere ogni informazione relativa al medesimo trattamento ed una copia dei dati personali trattati;
  • il diritto alla rettifica dei dati inesatti e l'integrazione di quelli incompleti rispetto alle finalità del trattamento (Art. 16 Reg.);
  • il diritto alla cancellazione (c.d. “diritto all’oblio”), cioè il diritto di ottenere la cancellazione dei dati personali oggetto di trattamento, nei casi previsti dall’art. 17 del GDPR;
  • il diritto alla limitazione del trattamento al verificarsi delle condizioni previste dall’art. 18 del Reg., come nel caso si contesti l'esattezza dei dati ed occorre verificarne la correttezza;
  • il diritto alla portabilità, cioè il diritto di ricevere i dati personali che riguardano l’Interessato e che ha fornito in un formato strutturato, di uso comune e leggibile da dispositivo automatico, e di ottenere la trasmissione diretta dei medesimi in favore di un diverso titolare del trattamento, ove tecnicamente fattibile;
  • il diritto di opposizione cioè il diritto di opporsi, in qualsiasi momento per motivi connessi alla sua situazione particolare, al trattamento dei dati che riguardano l’Interessato basati sulla condizione di liceità del legittimo interesse o dell’esecuzione di un compito di interesse pubblico o dell’esercizio di pubblici poteri, salvo che sussistano motivi legittimi per il Titolare di continuare il trattamento che prevalgono sugli interessi, sui diritti e sulle libertà dell’interessato oppure per l’accertamento, l’esercizio o la difesa di un diritto in sede giudiziaria;
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Tali diritti potranno essere esercitati inviando una comunicazione scritta al Titolare presso i Recapiti.

MODIFICHE DELL’INFORMATIVA

Nel corso del tempo il Titolare potrà effettuare modificare alla presente Informativa, anche al fine di garantirne l’aggiornamento o migliorarne la chiarezza; in tal caso, il Titolare provvederà a renderne prontamente edotti gli utenti del Sito, impiegando gli strumenti a tal fine più efficaci ed opportuni.

Ultima modifica: 07 Marzo 2024